Il legale Rappresentante della societ\u00e0 Intellitronika srl (di seguito anche Intellitronika) ha adottato il presente Codice Etico-deontologico, che riflette l\u2019impegno della societ\u00e0 stessa a:<\/p>\n\n\n\n
Il presente documento, che costituisce parte integrante del Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D. Lgs. 231\/01, definisce i valori ed i principi di condotta rilevanti ai fini del buon funzionamento, dell\u2019affidabilit\u00e0, del rispetto di leggi e regolamenti nonch\u00e9 della immagine di Intellitronika. <\/p>\n\n\n\n
Esso contiene l\u2019insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilit\u00e0 delle parti interessate interne ed esterne alla Societ\u00e0, al di l\u00e0 e indipendentemente da quanto previsto a livello normativo.<\/p>\n\n\n\n
Tutti i soggetti che operano per il conseguimento degli obiettivi aziendali, siano essi soggetti in posizione apicale oppure dipendenti, sono tenuti all\u2019osservanza del presente Codice Etico nella conduzione degli affari e delle attivit\u00e0 aziendali.<\/p>\n\n\n\n
Il presente Codice si applica, nei punti di interesse, anche a collaboratori, consulenti esterni che agiscano in nome e per conto di Intellitronika.<\/p>\n\n\n\n
I destinatari devono tenere un comportamento improntato al rispetto dei principi fondamentali di onest\u00e0, integrit\u00e0 morale, correttezza, trasparenza, obiettivit\u00e0 e rispetto della personalit\u00e0 individuale, nel perseguimento degli obiettivi aziendali e in tutti i rapporti con persone ed enti interni ed esterni alla Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
In nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse di Intellitronika pu\u00f2 giustificare un operato non conforme ad una linea di condotta onesta. <\/p>\n\n\n\n
Pertanto, Intellitronika si riserva la possibilit\u00e0 di non intraprendere o proseguire alcun tipo di rapporto con chiunque adotti comportamenti difformi da quanto stabilito nel Codice Etico.<\/p>\n\n\n\n
Il Codice etico \u00e8 parte integrante del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato da Intellitronika ai fini del D. Lgs. 231\/01, contenendo, tra l\u2019altro, i principi generali e le regole comportamentali cui la Societ\u00e0 riconosce valore etico positivo, orientando i destinatari del Codice sulle linee di condotta da seguire e su quelle da evitare, individuando le responsabilit\u00e0 e le eventuali conseguenze in termini di sanzioni.<\/p>\n\n\n\n
Il Modello organizzativo e le procedure interne adottate da Intellitronika per lo svolgimento delle proprie attivit\u00e0 in genere, e, in particolare, di quelle di cui si fa menzione nei successivi capitoli, si conformano alle regole contenute nel presente Codice.<\/p>\n\n\n\n
Intellitronika srl nasce nel 2010 e da subito abbiamo conseguito risultati rilevanti nel campo della gestione dei dati in mobilit\u00e0, della localizzazione di uomini e mezzi e del controllo del territorio che ci hanno permesso di raggiungere negli anni elevatissimi standard di specializzazione.<\/p>\n\n\n\n
Opera nel settore del situation management<\/em>, progettando e realizzando soluzioni per i professionisti dell\u2019emergenza e per il mondo business. Uniamo nel nostro DNA l\u2019essere un ICT con una forte focalizzazione su soluzioni per la comunit\u00e0 e le capacit\u00e0 di software house con la ricerca e lo sviluppo di soluzioni IoT a forte impatto tecnologico.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 parte del gruppo ITK Group che da oltre 30 anni opera nel settore dell\u2019innovazione, sviluppando soluzioni per importanti realt\u00e0 pubbliche e grandi gruppi privati. ITK Group, cos\u00ec come noi di Intellitronika, pu\u00f2 contare su una rete di partner, collaboratori e clienti su scala globale che rappresenta oggi il nostro punto di forza e che ci conferisce una stabilit\u00e0 ed una visione del futuro che poche aziende come la nostra possono vantare.<\/p>\n\n\n\n Per il dettaglio, si veda l\u2019oggetto sociale dichiarato in visura CCIIAA.<\/p>\n\n\n\n Alla data della emissione del presente Codice Etico, la Societ\u00e0 Intellitronika \u00e8 in possesso delle seguenti certificazioni di sistema rilasciata da Terza Parte Indipendente:<\/p>\n\n\n\n Intellitronika intende fornire ai Clienti soluzioni sicure, convenienti ed affidabili.<\/p>\n\n\n\n L\u2019 impegno \u00e8 quello di lasciare tutti i luoghi su cui interveniamo, in condizioni migliori, sia rispetto alla bellezza estetica, sia rispetto alla qualit\u00e0 della vita di chi ci viva e lavora.<\/p>\n\n\n\n Per questo, diamo priorit\u00e0 assoluta a condizioni di lavoro sicure, attenzione all\u2019ambiente, rispetto per i nostri dipendenti e le comunit\u00e0 che tocchiamo, costruendo relazioni di fiducia durature anche con i nostri partner commerciali.<\/p>\n\n\n\n La creazione di valore, la soddisfazione dei bisogni espliciti e impliciti di Clienti, di dipendenti, di fornitori e delle comunit\u00e0 di riferimento, costituiscono la missione principale di Intellitronika, nel rispetto degli interessi e delle attese di tutte le categorie dei soggetti interessati.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika srl punta ad ottenere un miglioramento continuo delle tecnologie a propria disposizione e alla ricerca di innovative soluzioni al fine di offrire ai Clienti un servizio di primordine. Per Intellitronika la soddisfazione del Cliente \u00e8 al centro del proprio business.<\/p>\n\n\n\n Tutte le attivit\u00e0 di Intellitronika sono sviluppate nella rigorosa attenzione al rispetto delle leggi, della normativa e del sistema procedurale interno.<\/p>\n\n\n\n I destinatari del presente Codice Deontologico sono tenuti al rispetto delle leggi e, in generale, delle normative vigenti nel paese in cui operano.<\/p>\n\n\n\n I destinatari sono inoltre tenuti al rispetto della normativa aziendale in quanto attuazione di obblighi normativi.<\/p>\n\n\n\n I destinatari sono tenuti al rispetto delle regole deontologiche e professionali, con particolare riferimento ai doveri di diligenza e perizia, applicabili alle operazioni compiute per conto della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n I destinatari sono inoltre tenuti al rispetto della normativa aziendale, la quale esprime in dettaglio le modalit\u00e0 di perseguimento degli obiettivi nel rispetto dei principi deontologici e di comportamento adottati in quanto attuazione di obblighi deontologici, o professionali.<\/p>\n\n\n\n I destinatari sono tenuti a rispettare il dovere di trasparenza intesa come chiarezza, completezza e pertinenza delle informazioni, evitando situazioni ingannevoli nelle operazioni compiute per conto della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n I destinatari sono tenuti al rispetto della normativa aziendale, in quanto attuazione del principio di trasparenza.<\/p>\n\n\n\n Nessuna informazione riservata, acquisita o elaborata dai Destinatari nello svolgimento o in occasione della loro attivit\u00e0, pu\u00f2 essere utilizzata, comunicata a terzi o diffusa per fini diversi da quelli istituzionali. A tal fine Intellitronika ha predisposto e ha fatto sottoscrivere ai propri dipendenti un documento di impegno alla riservatezza.<\/p>\n\n\n\n Tutti coloro che, a qualunque titolo, collaborano con Intellitronika hanno il diritto di essere trattati egualmente e con rispetto. Intellitronika non discrimina le persone in base a razza, luogo di nascita e origine etnica, colore della pelle, disabilit\u00e0, et\u00e0, sesso, identit\u00e0 sessuale, credo religioso, stato di salute e orientamenti sessuali, o in base a qualunque altra discriminazione, in conformit\u00e0 con le leggi.<\/p>\n\n\n\n A tutti \u00e8 garantito un ambiente di lavoro libero da razzismo e discriminazioni. Le decisioni aziendali sono prese in base alle qualifiche, esperienze e criteri professionali, oggettivi.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 altres\u00ec presente un Gender Equity Committee. <\/p>\n\n\n\n Le informazioni diffuse da Intellitronika sono complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, s\u00ec da permettere ai destinatari di assumere decisioni consapevoli in merito alle relazioni da intrattenere con l\u2019esterno.<\/p>\n\n\n\n Ai Dipendenti ed ai Collaboratori, la cui integrit\u00e0 fisica e morale \u00e8 considerata valore primario, vengono garantite condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale, in ambienti di lavoro sicuri e salubri.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika si adopera costantemente affinch\u00e9 le performance<\/em> economico\/finanziarie siano tali da salvaguardare ed accrescere il valore dell\u2019impresa, al fine di remunerare adeguatamente il rischio che gli investitori assumono e si possano parimenti creare disponibilit\u00e0 finanziarie per lo sviluppo della societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika riconosce l\u2019esigenza di tutelare la libert\u00e0 individuale in tutte le sue forme, come diritto costituzionalmente garantito, ripudia ogni manifestazione di violenza e di sfruttamento, in particolare se volto a limitare la libert\u00e0 personale e compromettente la dignit\u00e0 umana.<\/p>\n\n\n\n Per tale motivo, la societ\u00e0 Intellitronika ha deciso di aderire anche alle segnalazioni whistleblowing, ex D. Lgs. 24\/2023.<\/p>\n\n\n\n I Destinatari del Codice Etico, nello svolgimento delle rispettive attivit\u00e0, si attengono alle:<\/p>\n\n\n\n Tutti i Destinatari si astengono dal:<\/p>\n\n\n\n Intellitronika srl tutela e promuove il valore e lo sviluppo delle risorse umane, quale fattore di investimento, tutela e successo per l\u2019Azienda stessa, s\u00ec da favorirne, sulla base di criteri di merito, la piena realizzazione professionale.<\/p>\n\n\n\n Le pratiche di assunzione, trasferimento e\/o promozione non devono essere in alcun modo influenzate da offerte e\/o promesse di somme di denaro, beni, benefici, facilitazioni o prestazioni di ogni genere.<\/p>\n\n\n\n Nella gestione dei rapporti che implicano l\u2019instaurarsi di relazioni gerarchiche, Intellitronika richiede che l\u2019autorit\u00e0 sia esercitata con equit\u00e0 e correttezza, vietando ogni comportamento che possa essere ritenuto lesivo della dignit\u00e0 ed autonomia del dipendente.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 evitata qualunque forma di discriminazione e, in particolare, quella basata su razza, nazionalit\u00e0, sesso, et\u00e0, disabilit\u00e0, orientamenti sessuali, opinioni politiche o sindacali, indirizzi filosofici o convinzioni religiose verso qualunque soggetto interno ed esterno alla Societ\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Intellitronika srl si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei propri collaboratori, garantendo il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 della persona.<\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 tollerata alcuna forma di lavoro irregolare, con ci\u00f2 intendendosi, oltre alla mera assenza di regolarizzazione di un rapporto, qualsivoglia tipologia di utilizzo di prestazioni lavorative non dedotta in un assetto contrattuale e normativo coerente a quello del Paese di riferimento.<\/p>\n\n\n\n La privacy del dipendente \u00e8 tutelata a norma del Regolamento UE 2016\/679.<\/p>\n\n\n\n Alla costituzione del rapporto di lavoro ogni dipendente deve ricevere accurate informazioni relative a:<\/p>\n\n\n\n Il personale deve evitare di porre in essere o agevolare operazioni in conflitto di interesse \u2013 effettivo o potenziale \u2013 con la Societ\u00e0, nonch\u00e9 attivit\u00e0 che possano interferire con la capacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale, decisioni nel miglior interesse della Societ\u00e0 e nel pieno rispetto dei principi del presente Codice Etico. <\/p>\n\n\n\n Il personale non deve avere interessi finanziari e\/o personali nella scelta del fornitore, in un\u2019azienda concorrente o cliente e non pu\u00f2 svolgere attivit\u00e0 lavorative che possano comportare l\u2019insorgenza di un conflitto d\u2019interesse, anche solo potenziale. <\/p>\n\n\n\n Il rapporto con i fornitori \u00e8 improntato a principi di trasparenza, lealt\u00e0, integrit\u00e0, riservatezza, diligenza, professionalit\u00e0 e obiettivit\u00e0 di giudizio.<\/p>\n\n\n\n La scelta dei fornitori e l\u2019acquisto di beni e servizi sono effettuati dalle apposite funzioni aziendali in base a valutazioni obiettive circa legalit\u00e0, competenze, competitivit\u00e0, qualit\u00e0, correttezza, rispettabilit\u00e0, reputazione e prezzo.<\/p>\n\n\n\n I fornitori di Intellitronika non devono essere implicati in attivit\u00e0 illecite e devono assicurare ai propri dipendenti condizioni di lavoro basate sul rispetto dei diritti umani fondamentali, delle Convenzioni internazionali, delle leggi vigenti. <\/p>\n\n\n\n In particolare:<\/p>\n\n\n\n Intellitronika raccomanda ai propri fornitori di astenersi da offrire beni o servizi, in particolare sotto forma di regali, a collaboratori della societ\u00e0 che eccedano le normali pratiche di cortesia e vieta ai propri dipendenti di offrire beni o servizi a personale di altre societ\u00e0 o enti per ottenere informazioni riservate o benefici diretti o indiretti rilevanti, per s\u00e9 o per l\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n In caso di violazione dei principi di legalit\u00e0, correttezza, trasparenza, riservatezza e rispetto della dignit\u00e0 della persona, Intellitronika \u00e8 legittimata ad adottare opportuni provvedimenti, sino alla eventuale risoluzione del rapporto con il fornitore.<\/p>\n\n\n\n In ogni caso, Intellitronika \u00e8 mandata indenne da ogni ipotesi di responsabilit\u00e0 di terzi e\/o fornitori comunque intesi e denominati. <\/p>\n\n\n\n Nell\u2019ambito delle relazioni con i Consulenti esterni e altri collaboratori comunque intesi, gli Amministratori e i Dipendenti sono tenuti a:<\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 ammesso effettuare prestazioni o pagamenti in favore di collaboratori, consulenti o altri soggetti terzi che operino per conto della Societ\u00e0, che non trovino adeguata giustificazione nel contesto del rapporto contrattuale costituito con gli stessi ovvero in relazione al tipo di incarico da svolgere.<\/p>\n\n\n\n La violazione dei principi di legalit\u00e0, correttezza, trasparenza, riservatezza e rispetto della dignit\u00e0 della persona sono giusta causa di risoluzione dei rapporti contrattuali.<\/p>\n\n\n\n La professionalit\u00e0, la competenza, la disponibilit\u00e0, il rispetto e la correttezza rappresentano i principi guida e lo stile di comportamento da seguire nei rapporti con i clienti.<\/p>\n\n\n\n Indispensabile, dunque, che i rapporti con i Clienti siano improntati alla piena trasparenza e correttezza, al rispetto della legge e all\u2019indipendenza nei confronti di ogni forma di condizionamento, sia interno sia esterno.<\/p>\n\n\n\n I contratti e le comunicazioni alla clientela devono essere:<\/p>\n\n\n\n Nell\u2019ambito dei rapporti commerciali con i Clienti \u00e8 fatto divieto di tenere condotte che possano ledere la fiducia dei consumatori.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika intende tutelare il valore della concorrenza leale astenendosi da comportamenti collusivi e predatori.<\/p>\n\n\n\n La Societ\u00e0 e i suoi collaboratori devono rispettare i principi e le regole della libera concorrenza e non devono violare le leggi vigenti in materia di concorrenza, antitrust e tutela dei consumatori.<\/p>\n\n\n\n Fatto dunque divieto di porre in essere qualsiasi condotta che violi l\u2019esercizio abituale e libero del commercio e dell\u2019industria e che in quanto tale leda la fiducia commerciale e la buona fede nel commercio.<\/p>\n\n\n\n Nell\u2019ambito della concorrenza leale e della tutela dell\u2019utente finale, la Societ\u00e0 ed i suoi collaboratori si impegnano a non violare diritti di terzi relativi alla propriet\u00e0 intellettuale ed a rispettare le norme poste a tutela dei segni distintivi di opere dell\u2019ingegno e\/o dei prodotti industriali (marchi, brevetti), ponendo in essere controlli sul pieno rispetto della normativa dettata per la tutela della propriet\u00e0 industriale.<\/p>\n\n\n\n I rapporti con la Pubblica Amministrazione e con le Pubbliche Istituzioni comunque denominate (a titolo esemplificativo e non esaustivo, Ministeri e loro uffici periferici, Enti pubblici, Enti ed Aziende che operano nel settore dei servizi pubblici, Enti territoriali, Enti locali, Autorit\u00e0 Garante per la Protezione dei Dati Personali) sono tenuti dagli Esponenti Aziendali o dai Responsabili a ci\u00f2 autorizzati, ovvero dalle persone da essi previamente e formalmente delegate, nel rispetto delle norme del presente Codice, dello Statuto, avendo particolare riguardo ai principi di correttezza, trasparenza ed efficienza.<\/p>\n\n\n\n In particolare, a mero titolo esemplificativo:<\/p>\n\n\n\n Il corretto funzionamento della Funzione Pubblica, in particolare della Funzione Giudiziaria, viene garantito anche attraverso il divieto, imposto a tutti i soggetti tenuti all\u2019osservanza del presente Codice Etico, di intraprendere, direttamente o indirettamente, alcuna azione illecita che possa favorire o danneggiare una delle parti in causa nel corso dei processi civili, penali o amministrativi.<\/p>\n\n\n\n In particolare, \u00e8 fatto divieto di porre in essere indebite pressioni (offerte o promesse di denaro o di altra utilit\u00e0) o illecite coercizioni (violenze o minacce) al fine di indurre a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci alla persona chiamata a rendere davanti all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria dichiarazioni utilizzabili in un procedimento penale, quando questa ha facolt\u00e0 di non rispondere.<\/p>\n\n\n\n In via generale, \u00e8 fatto obbligo di tenere un comportamento corretto, trasparente e collaborativo, nel rispetto delle norme di legge e delle procedure interne, in tutte le attivit\u00e0 finalizzate alla formazione del bilancio, al fine di fornire un\u2019informazione veritiera e corretta sulla situazione economica patrimoniale e finanziaria della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Ogni operazione o transazione deve essere precisa, verificabile, legittima.<\/p>\n\n\n\n Ci\u00f2 significa che ciascuna azione ed operazione deve avere una registrazione contabile adeguata e deve essere supportata da idonea documentazione, al fine di consentire l\u2019effettuazione di controlli, l\u2019individuazione dei diversi livelli di responsabilit\u00e0 e l\u2019accurata ricostruzione dell\u2019operazione.<\/p>\n\n\n\n A tutti i soggetti che a qualunque titolo, anche quali meri fornitori di dati, siano coinvolti nella formazione del bilancio e di documenti similari, o comunque di documenti che rappresentino la situazione economica, patrimoniale o finanziaria della Societ\u00e0, nonch\u00e9 in particolare all\u2019Amministratore Unico e a chi ricopre posizioni apicali:<\/p>\n\n\n\n Intellitronika intende garantire la diffusione e l\u2019osservanza di principi di comportamento intesi alla salvaguardia del capitale sociale, la tutela dei creditori e dei terzi che instaurano rapporti con l\u2019azienda nel pieno rispetto delle norme di legge.<\/p>\n\n\n\n In particolare, \u00e8 previsto l\u2019espresso divieto di:<\/p>\n\n\n\n I documenti, gli strumenti di lavoro, gli impianti e le dotazioni ed ogni altro bene, materiale e immateriale (comprese le privative intellettuali ed i marchi) di propriet\u00e0 di Intellitronika srl, sono utilizzati esclusivamente per la realizzazione dei fini aziendali, con le modalit\u00e0 dallo stesso fissate; non possono essere utilizzati per usi non legittimi, e devono essere utilizzati e custoditi con la medesima diligenza di un bene proprio. Eventuali impieghi illeciti sono sanzionabili, anche in via disciplinare, sia che costituiscano o meno condotte penalmente perseguibili ai sensi di legge.<\/p>\n\n\n\n L\u2019azienda tutela i dati personali di tutti i soggetti che vengono in rapporto con essa, secondo le norme vigenti in materia di Privacy.<\/p>\n\n\n\n Le informazioni apprese nell\u2019esercizio delle proprie funzioni, che sono anch\u2019esse bene dell\u2019Azienda, sono soggette alle prescrizioni di legge e al dovere di riservatezza. Tali doveri vanno osservati anche dopo la cessazione del rapporto con l\u2019azienda, secondo le prescrizioni della suddetta normativa.<\/p>\n\n\n\n Gli strumenti informatici e telematici (quali telefoni e fax, posta elettronica, Internet, intranet ed in genere l\u2019hardware e software) resi disponibili al personale, sono strumenti di lavoro e, di conseguenza, devono essere impiegati per finalit\u00e0 esclusivamente aziendali: ci\u00f2 vale tanto per l\u2019utilizzo dei personal computer che di altri strumenti, programmi e servizi.<\/p>\n\n\n\n Ogni dipendente \u00e8 tenuto, altres\u00ec, a prestare il necessario impegno al fine di prevenire la possibile commissione di reati mediante l\u2019uso di strumenti informatici.<\/p>\n\n\n\n In particolare, al personale \u00e8 vietato:<\/p>\n\n\n\n Il personale non pu\u00f2 caricare sui sistemi aziendali software presi a prestito, non autorizzati o privi delle necessarie licenze, cos\u00ec come \u00e8 proibito fare copie non autorizzate di programmi concessi su licenza, per uso personale, aziendale o per terzi.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika esercita la propria attivit\u00e0 nel pieno rispetto delle norme vigenti in materia di Antiriciclaggio e delle disposizioni emanate dalle Autorit\u00e0 competenti.<\/p>\n\n\n\n La Societ\u00e0 ha come principio quello della massima trasparenza nelle transazioni commerciali e predispone gli strumenti pi\u00f9 opportuni e idonei al fine di contrastare i fenomeni della ricettazione, del riciclaggio e l\u2019impiego di denaro, beni o altra utilit\u00e0 di provenienza illecita.<\/p>\n\n\n\n Il personale non deve mai svolgere o essere coinvolto in attivit\u00e0 tali da implicare il riciclaggio (cio\u00e8 l\u2019accettazione o il trattamento) di introiti da attivit\u00e0 criminali in qualsivoglia forma o modo.<\/p>\n\n\n\n L\u2019amministratore, i dipendenti ed i collaboratori devono verificare in via preventiva le informazioni disponibili (incluse informazioni finanziarie) su controparti commerciali, consulenti e fornitori, al fine di appurare la loro integrit\u00e0 morale, la loro rispettabilit\u00e0 e la legittimit\u00e0 della loro attivit\u00e0 prima di instaurare con questi rapporti d\u2019affari; essi sono tenuti ad osservare rigorosamente le leggi, le policies e le procedure aziendali in qualsiasi transazione economica che li veda coinvolti, assicurando la piena tracciabilit\u00e0 dei flussi finanziari in entrata ed in uscita e la piena conformit\u00e0 alle leggi in materia di antiriciclaggio ove applicabili.<\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 consentito offrire e ricevere forme di regalo un beneficio che possano essere interpretate come eccedenti le normali pratiche commerciali di cortesia, o che possono essere intesi come strumento per acquisire trattamenti di favore nell\u2019ambito dello svolgimento delle attivit\u00e0 lavorative. <\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 tollerato alcun tipo di comportamento corruttivo nei confronti dei pubblici ufficiali, funzionari, dipendenti dell\u2019amministrazione pubblica, di autorit\u00e0 ed istituzioni pubbliche, in qualsiasi forma e modo. Le norme che regolamentano l\u2019attivit\u00e0 operativa della societ\u00e0, in ambito di legislazioni nazionali, devono essere tassativamente osservate rispettate. Le norme sopra menzionate non possono essere luce ricorrendo all\u2019attivit\u00e0 eseguite da terzi e\/o con procedure raggelanti le norme stesse.<\/p>\n\n\n\n Per omaggio poi si intendono anche quei benefici che si identificano, ad esempio, come offerta di partecipazioni a seminari o corsi di formazioni compromesse di lavoro e con trasferimenti fuori societ\u00e0, per invogliare l\u2019uso di materiali e quant\u2019altro<\/p>\n\n\n\n Intellitronika srl stabilisce che i Destinatari del presente Codice Etico si astengano dall\u2019erogare e\/o promettere a terzi, somme di denaro o altre utilit\u00e0 in qualunque forma e modo, anche indiretto, per promuovere o favorire gli interessi della societ\u00e0, anche se sottoposti a illecite pressioni.<\/p>\n\n\n\n Stabilisce inoltre che essi non possano accettare per s\u00e9 o per altri tali somme e\/o utilit\u00e0 per promuovere o favorire interessi di terzi nei rapporti con Intellitronika.<\/p>\n\n\n\n Non sono consentiti omaggi di valore significativo; se di modico valore gli stessi devono essere ascrivibili unicamente ad atti di reciproca cortesia nell\u2019ambito di corretti rapporti commerciali e di quanto prescritto dalla normativa di settore e da quella interna. Inoltre, agli stessi \u00e8 vietato esporre e diffondere fatti non rispondenti al vero oppure omettere informazioni od occultare dati in violazione diretta o indiretta dei principi normativi e delle regole procedurali interne, in modo da indurre in errore i terzi destinatari delle suddette informazioni. Eventuali azioni rilevate in contrasto con i principi etici e di comportamento definiti dal presente Codice devono essere tempestivamente segnalate all\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p>\n\n\n\n Il Personale e i Destinatari del Codice etico, nei rapporti con l\u2019Organismo di Vigilanza devono:<\/p>\n\n\n\n Intellitronika srl si impegna a perseguire gli obiettivi di miglioramento della sicurezza e salute dei lavoratori come parte integrante della propria attivit\u00e0 e come impegno strategico, rispetto alle finalit\u00e0 pi\u00f9 generali dell\u2019Azienda.<\/p>\n\n\n\n A tal fine la Societ\u00e0:<\/p>\n\n\n\n Il Personale deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Per tale ragione non saranno tollerati sul posto di lavoro l\u2019uso di droghe, l\u2019abuso di alcolici o l\u2019assunzione di farmaci illegali.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika intende assicurare la piena compatibilit\u00e0 delle proprie attivit\u00e0 con il territorio e con l\u2019ambiente circostante.<\/p>\n\n\n\n A tal fine si impegna a svolgere le attivit\u00e0 aziendali nel totale rispetto dell\u2019ambiente, inteso nel senso pi\u00f9 ampio, in particolare:<\/p>\n\n\n\n Per informazioni riservate s\u2019intende ogni tipo d\u2019informazione appartenente a Intellitronika srl da non divulgare al pubblico e a terzi non autorizzati, anche in conformit\u00e0 a un sistema interno di classificazione della loro riservatezza.<\/p>\n\n\n\n Le informazioni riservate comprendono qualsivoglia informazione prodotta da Intellitronika e\/o ottenuta in modo riservato da terzi e vincolata da un accordo di non divulgazione. Alcuni esempi d\u2019informazioni riservate sono quelle concernenti la propriet\u00e0 intellettuale, segreto industriale, informazioni relative ai Dipendenti, documenti legali e informazioni relative a clienti e fornitori.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 fatto divieto ai Dipendenti di divulgare informazioni riservate alla persona\/e che non ne sia\/siano destinataria\/e, salvo autorizzazione o richiesta legale. Tale norma comprende le informazioni riservate trasmesse da fornitori e clienti. I Dipendenti si impegnano a mantenere la massima riservatezza anche dopo l\u2019interruzione del rapporto di lavoro con Intellitronika.<\/p>\n\n\n\n I Dipendenti e i Destinatari devono prestare la massima attenzione a evitare l\u2019uso improprio delle informazioni riservate e\/o a rivelarle involontariamente a terzi. <\/p>\n\n\n\n Occorre quindi:<\/p>\n\n\n\n Intellitronika ripudia ogni forma di terrorismo e ogni forma antidemocratica e violenta di prevaricazione politica. <\/p>\n\n\n\n Intende adottare, nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0, le misure idonee a prevenire il pericolo di un coinvolgimento in fatti di terrorismo, cos\u00ec da contribuire all\u2019affermazione della democrazia e della pace tra i popoli.<\/p>\n\n\n\n A tal fine, la Societ\u00e0 si impegna a non instaurare alcun rapporto di lavorativo o commerciale, con soggetti, persone fisiche o giuridiche, coinvolti in fatti di terrorismo; a non finanziare o comunque agevolare alcuna attivit\u00e0 di questi ed a denunciare alle Autorit\u00e0 Competenti, qualora al corrente, ogni evento riconducibile alle fattispecie riportate all\u2019inizio di questo paragrafo.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika non eroga contributi di alcun genere, direttamente o indirettamente, a partiti politici, movimenti, comitati ed organizzazioni politiche e sindacali ed a loro rappresentanti e candidati se non nelle forme e nei modi previsti dalla normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n La strategia aziendale di Intellitronika si orienta verso un consolidamento e un ampliamento della gamma dei servizi attraverso una ricerca a questo finalizzata e attraverso programmi di sviluppo tecnologico e rafforzando la propria posizione nei mercati pi\u00f9 profittevoli tramite l\u2019intensificazione delle attivit\u00e0 commerciali. Nel lungo termine, questo assicurer\u00e0 nell\u2019azienda un equilibrio ottimale tra opportunit\u00e0 e rischi per gli stakeholders.<\/p>\n\n\n\n Alla luce di questo, Intellitronika valuta il governo dell\u2019azienda (corporate governance<\/em>), la gestione dei rischi e delle opportunit\u00e0, il controllo dei rischi (risk management<\/em>) e l\u2019ottemperanza normativa (compliance<\/em>) come un\u2019area di assoluto rilievo e soggetta ad approcci integrati.<\/p>\n\n\n\n Questo assicura, in tutte le circostanze, l\u2019ottemperanza con i requisiti cogenti applicabili. Intellitronika persegue i propri obiettivi aziendali con responsabilit\u00e0 ed efficienza e fornisce certezze che l\u2019azienda non sia esposta a rischi incontrollabili.<\/p>\n\n\n\n Un management responsabile concentrato sui successi di lungo termine \u00e8 parte integrante della cultura aziendale di Intellitronika. Le funzioni aziendali operano sotto lo stretto controllo della Direzione Aziendale e sono guidate da prassi di buona gestione aziendale (best practice<\/em>).<\/p>\n\n\n\n Intellitronika nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 di adeguamento del proprio modello organizzativo alle esigenze espresse dal D. Lgs. 231\/01, ha istituito un Organismo di Vigilanza monocratico (\u201cOdV\u201d), che ha la funzione di verificare il corretto funzionamento del Modello di organizzazione, gestione e controllo ed il rispetto, da parte dei destinatari, delle norme contenute nel Codice Etico, proponendone l\u2019eventuale aggiornamento. <\/p>\n\n\n\n Tale Organismo si impegna a riferire periodicamente all\u2019amministratore Unico sulle attivit\u00e0 svolte.<\/p>\n\n\n\n Il Personale e i Destinatari possono rivolgersi in qualsiasi momento all\u2019Organismo di Vigilanza, sia per iscritto (a mezzo mail all\u2019indirizzo: odv@intellitronika.com ) e sia verbalmente, anche al fine di richiedere delucidazioni e\/o informazioni in merito, ad esempio:<\/p>\n\n\n\n Devono essere obbligatoriamente e immediatamente segnalate all\u2019OdV le informazioni che possono far sospettare violazioni, anche potenziali, del Modello 231 quali a titolo esemplificativo, ma non esaustivo:<\/p>\n\n\n\n Devono essere, altres\u00ec, obbligatoriamente e immediatamente trasmesse all\u2019OdV le informazioni relative all\u2019attivit\u00e0 di Intellitronika srl che possano assumere rilevanza per le attivit\u00e0 svolte dall\u2019\u2019OdV e relative alle proprie competenze, quali a titolo esemplificativo e non esaustivo:<\/p>\n\n\n\n I Destinatari possono rivolgersi in qualsiasi momento all\u2019Organismo di Vigilanza, a mezzo mail all\u2019indirizzo: odv@intellitronika.com oppure verbalmente; in ogni caso anche mantenendo l\u2019anonimato, per richiedere delucidazioni e\/o informazioni in merito, ad esempio:<\/p>\n\n\n\n I Segnalanti possono rivolgersi e segnalare in qualsiasi momento all\u2019Organismo di Vigilanza, eventi circostanziati di condotte illecite, rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231\/01 e delle normative cogenti applicabili:<\/p>\n\n\n\n L\u2019osservanza del presente Codice Etico da parte dei dipendenti e collaboratori ed il loro impegno a rispettare i doveri generali di lealt\u00e0, di correttezza e di esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede devono considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali anche in base e per gli effetti di cui all\u2019art. 2104 c.c.<\/p>\n\n\n\n I comportamenti tenuti dai lavoratori dipendenti, in violazione delle regole comportamentali o procedurali contenute nel presente codice etico, debbono essere intesi come illeciti disciplinari sanzionabili nel rispetto della normativa applicabile.<\/p>\n\n\n\n L\u2019osservanza del codice etico da parte dei soggetti terzi (fornitori, consulenti, subappaltatori, etc.) integra l\u2019obbligo di adempiere ai doveri di diligenza e buona fede nelle trattative e nell\u2019esecuzione dei contratti in essere con la Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Le violazioni commesse da soggetti terzi saranno sanzionabili in conformit\u00e0 a quanto previsto nei relativi incarichi e contratti.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika srl provveder\u00e0 a recepire i contenuti del presente Codice Etico-Deontologico, predisponendo norme per la sua diffusione tra i propri dipendenti, tramite pubblicazione sul sito internet della societ\u00e0, condiviso sulla intranet aziendale e affisso cartaceo in bacheca a tutti accessibile. <\/p>\n\n\n\n Il presente Codice Etico trover\u00e0 applicazione anche nei Paesi diversi dall\u2019Italia dove, qualora necessario, sar\u00e0 adeguato a leggi, regolamenti e valori del Paese dove opera la Societ\u00e0 di volta in volta interessata, nel rispetto dei diritti umani fondamentali e delle Convenzioni internazionali.<\/p>\n\n\n\n La grave e persistente violazione delle norme del Codice Etico da parte dei Destinatari lede il rapporto di fiducia instaurato con la Societ\u00e0 e pu\u00f2 comportare l\u2019irrogazione di sanzioni disciplinari, il risarcimento del danno e nei casi di grave inadempimento la risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n Con il termine \u201cgravi inadempimenti\u201d si individuano, ai fini del presente Codice, tutti quei comportamenti persistenti di violazione dai quali derivano sanzioni a carico dell\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n L\u2019art. 6, comma 2, lett. e) e l\u2019art. 7, comma 4, lett. b) del D. Lgs. 231\/01 indicano, quale condizione per un\u2019efficace attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo, l\u2019introduzione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello stesso. La definizione di un efficace sistema disciplinare costituisce un presupposto essenziale della valenza del Modello 231. <\/p>\n\n\n\n Le sanzioni previste dal sistema disciplinare saranno applicate a ogni violazione delle disposizioni contenute nel Modello 231, a prescindere dallo svolgimento e dall\u2019esito del procedimento penale eventualmente avviato dall\u2019autorit\u00e0 giudiziaria nel caso in cui il comportamento da censurare integri gli estremi di una fattispecie di reato, rilevante ai sensi del D. Lgs. 231\/01.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika ha adottato il presente Sistema Disciplinare volto a sanzionare la violazione dei principi, delle norme e delle misure previste nel Modello e dei relativi Protocolli, nel rispetto delle norme previste dalla contrattazione collettiva nazionale, e delle norme di legge o di regolamento vigenti.<\/p>\n\n\n\n Sulla scorta di tale Sistema Disciplinare, sono passibili di sanzione le violazioni del Modello 231 e dei relativi protocolli:<\/p>\n\n\n\n Costituisce sempre illecito disciplinare la violazione delle singole disposizioni e regole comportamentali di cui al Modello 231 da parte dei dipendenti di Intellitronika, soggetti al Contratto Collettivo Nazionale in corso di applicazione.<\/p>\n\n\n\n Le procedure contenute nel Modello 231, il cui mancato rispetto si intende sanzionare, sono comunicate a tutti i dipendenti mediante gli strumenti previsti nella Parte Generale del Modello di organizzazione, gestione e controllo di Intellitronika srl. <\/p>\n\n\n\n A ogni violazione del Modello 231 messa in evidenza dall\u2019Organismo di Vigilanza, sar\u00e0 promossa un\u2019azione disciplinare finalizzata all\u2019accertamento della responsabilit\u00e0 della violazione stessa. In particolare, nella fase di accertamento sar\u00e0 anticipatamente contestato al dipendente l\u2019addebito e sar\u00e0, altres\u00ec, garantito un congruo termine per presentare le sue difese e giustificazioni alla contestazione. Una volta accertata tale responsabilit\u00e0, verr\u00e0 irrogata all\u2019autore una sanzione disciplinare, proporzionata alla gravit\u00e0 della violazione commessa.<\/p>\n\n\n\n Per i lavoratori dipendenti l\u2019osservanza delle norme del Codice Etico di comportamento \u00e8 parte essenziale delle obbligazioni contrattuali ai sensi e per gli effetti degli articoli 2104, 2105 e 2106 del Codice civile.<\/p>\n\n\n\n Le sanzioni irrogabili nei confronti dei lavoratori dipendenti, conformemente a quanto previsto dall\u2019articolo 7 della legge 30 maggio 1970, n. 300 (c.d. Statuto dei Lavoratori) ed eventuali normative speciali applicabili, sono quelle previste dalla legge, nonch\u00e9 dall\u2019apparato sanzionatorio dei Contratti di lavoro, e precisamente:<\/p>\n\n\n\n Il tipo e l\u2019entit\u00e0 di ciascuna delle sanzioni sopra richiamate, saranno applicate anche tenendo conto:<\/p>\n\n\n\n \u00c8 inteso che saranno seguite tutte le disposizioni e le garanzie previste dalla legge e dai Contratti di lavoro in materia di procedimento disciplinare; in particolare si rispetter\u00e0:<\/p>\n\n\n\n Per quanto concerne l\u2019accertamento delle infrazioni, i procedimenti disciplinari e la irrogazione delle sanzioni restano validi i poteri gi\u00e0 conferiti, nei limiti delle rispettive deleghe e competenze, ai responsabili gerarchici.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika intende portare a conoscenza dei propri dipendenti le disposizioni e le regole comportamentali contenute nel Modello, la cui violazione costituisce illecito disciplinare, e le misure sanzionatorie applicabili, tenuto conto della gravit\u00e0 delle infrazioni.<\/p>\n\n\n\n Le violazioni dei principi e delle misure previste dal Modello 231 adottato dalla Societ\u00e0 per opera del Legale Rappresentante devono essere tempestivamente comunicate dall\u2019OdV, che valuter\u00e0 quali azioni sia opportuno intraprendere.<\/p>\n\n\n\n Ogni violazione da parte di Fornitori, Subappaltatori, Professionisti o Collaboratori esterni delle disposizioni e delle regole di comportamento previste dal Modello 231 agli stessi applicabili, o l\u2019eventuale commissione dei reati contemplati dal D. Lgs. 231\/01 da parte degli stessi, sar\u00e0, per quanto possibile, sanzionata secondo quanto previsto nelle specifiche clausole dei relativi contratti.<\/p>\n\n\n\n Tali clausole potranno prevedere, a titolo meramente esemplificativo, la facolt\u00e0 di risoluzione del contratto e\/o il pagamento di penali (rispettando le clausole inserite ad hoc nei relativi contratti), fatta salva l\u2019eventuale richiesta di risarcimento qualora da tale comportamento derivino danni concreti alla Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Qualora fossero violate le misure di tutela del segnalante e fosse resa pubblica l\u2019identit\u00e0 del segnalante, non ricorrendo le circostanze previste dalla legge oppure fossero adottate delle ritorsioni o atti discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione, si applicano, nei confronti dei responsabili delle predette violazioni, sanzioni sulla base dei criteri indicati nei precedenti paragrafi presenti nel corrente capitolo 10.<\/p>\n\n\n\n In pari maniera, a chi esegue, con dolo o colpa grave, segnalazioni che si rivelano infondate, si applica il sistema sanzionatorio indicato nei precedenti paragrafi presenti nel corrente capitolo 10.<\/p>\n\n\n\n Il presente Codice Etico \u00e8 oggetto di approvazione da parte dell\u2019Amministratore Unico di Intellitronika srl, il quale si impegna a farlo conoscere, ai sensi e per gli effetti del D. Lgs. 231\/01, a tutti i Destinatari. Eventuali modifiche ed integrazioni del Codice Etico devono essere comunicate tempestivamente ai destinatari.<\/p>\n\n\n\n Intellitronika si impegna a garantire una puntuale diffusione interna ed esterna del Codice mediante:<\/p>\n\n\n\n La Direzione, in collaborazione con l\u2019Organismo di Vigilanza, predispone ed esegue periodiche iniziative di formazione sui principi del presente Codice e sulle materie connesse.<\/p>\n\n\n\n Nei contratti con i Terzi Destinatari (anche solo \u201cTerzi\u201d), \u00e8, inoltre, prevista l\u2019introduzione di clausole e\/o la sottoscrizione di dichiarazioni volte sia a formalizzare l\u2019impegno al rispetto del Modello 231 e del presente Codice, sia a disciplinare le sanzioni di natura contrattuale, per l\u2019ipotesi di violazione di tale impegno.<\/p>\n\n\n\n Il Legale Rappresentante\/Amministratore Unico \u00e8 competente per ogni modifica e\/o integrazione del presente Codice Etico.<\/p>\n\n\n\n In particolare, integrazioni e modifiche potrebbero rendersi necessarie per mutamenti del quadro normativo di riferimento o dell\u2019organizzazione interna della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Inizialmente ai Dipendenti, e in seguito ai nuovi Dipendenti sar\u00e0 richiesto di firmare una dichiarazione in cui attestano di aver preso attenta visione del Codice Etico, di averlo letto e compreso.<\/p>\n\n\n\n Periodicamente e a propria discrezione, l\u2019Organismo di Vigilanza potr\u00e0 richiedere ad alcuni Dipendenti di firmare una dichiarazione in cui attestano non solo di aver preso attenta visione del Codice, di averlo letto e compreso, ma anche di agire sempre in conformit\u00e0 ai principi indicati nel presente Codice Etico e di non essere a conoscenza di violazioni dello stesso.<\/p>\n\n\n\n In accordo con le politiche generali aziendali, Intellitronika adotta proprie o comuni politiche e procedure. I dipendenti sono tenuti a rispettare le politiche e le procedure di cui sopra, oltre a quelle riportate nel presente Codice.<\/p>\n\n\n\n Nel presente documento s\u2019intendono per:<\/p>\n\n\n\n 20 ottobre 2025<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-10296","legali","type-legali","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n2.2 Certificazioni<\/h3>\n\n\n\n
\n
3 Mission<\/h2>\n\n\n\n
3.1 Stakeholders<\/h3>\n\n\n\n
3.2 Comunit\u00e0 di persone<\/h3>\n\n\n\n
3.3 Leggi e norme interne<\/h3>\n\n\n\n
4 I principi etici generali<\/h2>\n\n\n\n
4.1 Legalit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n
4.2 Correttezza<\/h3>\n\n\n\n
4.3 Trasparenza<\/h3>\n\n\n\n
4.4 Riservatezza<\/h3>\n\n\n\n
4.5 Imparzialit\u00e0 e ripudio di ogni forma di discriminazione tra cui razzismo e xenofobia<\/h3>\n\n\n\n
4.6 Trasparenza e completezza dell\u2019informazione<\/h3>\n\n\n\n
4.7 Rispetto della dignit\u00e0 e dell\u2019integrit\u00e0 della persona<\/h3>\n\n\n\n
4.8 Valorizzazione dell\u2019investimento azionario e sviluppo dell\u2019impresa<\/h3>\n\n\n\n
4.9 Tutela della personalit\u00e0 individuale<\/h3>\n\n\n\n
5 Criteri di condotta nell\u2019ottemperanza alle normative<\/h2>\n\n\n\n
5.1 Rispetto della normativa<\/h3>\n\n\n\n
\n
5.2 Rispetto della normativa D. Lgs. 231\/01<\/h3>\n\n\n\n
\n
6 Criteri di condotta nelle relazioni con il personale<\/h2>\n\n\n\n
6.1 Politica del personale<\/h3>\n\n\n\n
6.2 Rapporti gerarchici<\/h3>\n\n\n\n
6.3 Bando ai comportamenti discriminatori<\/h3>\n\n\n\n
6.4 Bando alle molestie sessuali<\/h3>\n\n\n\n
6.5 Bando al lavoro irregolare<\/h3>\n\n\n\n
6.6 Applicazione ai dipendenti della normativa Privacy<\/h3>\n\n\n\n
6.7 Chiarezza dei ruoli dei dipendenti<\/h3>\n\n\n\n
\n
6.8 Conflitti di interesse<\/h3>\n\n\n\n
7 Criteri di condotta con fornitori e terzi<\/h2>\n\n\n\n
7.1 Criteri di condotta nelle relazioni con i fornitori<\/h3>\n\n\n\n
\n
7.2 Relazioni con consulenti esterni, agenti e altri collaboratori<\/h3>\n\n\n\n
\n
8 Criteri di condotta con clienti e verso il mercato<\/h2>\n\n\n\n
8.1 Criteri di condotta nelle relazioni con i clienti<\/h3>\n\n\n\n
\n
8.2 Criteri di condotta a tutela dell\u2019industria e del commercio<\/h4>\n\n\n\n
9 Criteri di condotta nei rapporti con la Pubblica Amministrazione<\/h2>\n\n\n\n
\n
10 Altri criteri di condotta interna<\/h2>\n\n\n\n
10.1 Criteri di condotta relativi ad attivit\u00e0 di natura societaria, amministrativa o finanziaria<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
10.2 Criteri di condotta nell\u2019utilizzo del patrimonio aziendale e dei sistemi informatici<\/h3>\n\n\n\n
\n
10.3 Divieto di operazioni finalizzate alla ricettazione, al riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilit\u00e0 di provenienza illecita<\/h3>\n\n\n\n
10.4 Regalie ed omaggi<\/h3>\n\n\n\n
11 Comportamenti in tema di Anticorruzione<\/h2>\n\n\n\n
12 Comportamenti con l\u2019Organismo di Vigilanza<\/h2>\n\n\n\n
\n
13 Tutela della salute e sicurezza sul lavoro<\/h2>\n\n\n\n
\n
14 Tutela dell\u2019ambiente<\/h2>\n\n\n\n
\n
15 Informazioni riservate<\/h2>\n\n\n\n
\n
16 Ripudio di ogni forma di terrorismo<\/h2>\n\n\n\n
17 Rapporti con la comunit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n
18 Principi di corporate governance di\u00a0Intellitronika srl<\/h2>\n\n\n\n
19 Organismo di Vigilanza<\/h2>\n\n\n\n
19.1 Richieste di informazioni all\u2019Organismo di Vigilanza<\/h3>\n\n\n\n
\n
19.2 Segnalazioni all\u2019Organismo di Vigilanza<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
19.3 Rapporti e richieste d\u2019informazioni all\u2019Organismo di Vigilanza<\/h3>\n\n\n\n
\n
19.4 Segnalazioni di condotte illecite<\/h3>\n\n\n\n
\n
20 Sistema sanzionatorio<\/h2>\n\n\n\n
20.1 Violazione del Codice Etico<\/h3>\n\n\n\n
20.2 Applicazione del sistema sanzionatorio<\/h3>\n\n\n\n
20.3 Finalit\u00e0 del sistema disciplinare e sanzionatorio<\/h3>\n\n\n\n
20.4\u00a0Misure nei confronti dei Dipendenti<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
20.5\u00a0Misure nei confronti dell\u2019Amministratore<\/h3>\n\n\n\n
20.6\u00a0Misure nei confronti di altri Destinatari<\/h3>\n\n\n\n
20.7\u00a0Misure a tutela e a sanzione del segnalante<\/h3>\n\n\n\n
21\u00a0Approvazione e divulgazione del Codice etico<\/h2>\n\n\n\n
21.1 Approvazione del Codice etico<\/h3>\n\n\n\n
21.2 Diffusione e formazione sul Codice etico<\/h3>\n\n\n\n
\n
21.3 Modifica del Codice Etico<\/h3>\n\n\n\n
21.4 Impegno per il Codice etico<\/h3>\n\n\n\n
21.5 Politiche e procedure della Societ\u00e0<\/h3>\n\n\n\n
22 Glossario<\/h2>\n\n\n\n
\n